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转变思想观念创新工作举措努力趟出龙江人才发展新路

省委书记与人大代表共商人才发展大计

发布日期:2018-03-11 | 字体:  | 打印本页

东北网3月10日讯“庆伟同志,这个话题我也想说两句!”9日上午,参加十三届全国人大一次会议的我省代表团小组会议刚刚开始,焦云代表和贾大风代表就异口同声地说出这句话,引来其他代表会心一笑。哈尔滨东安汽车动力股份有限公司操作工苗秀代表在发言中提到的我省高技能人才流失问题,引发大家热议。代表团团长、省委书记、省人大常委会主任张庆伟同代表们一起热烈讨论,共商龙江人才发展大计。

苗秀表示,技能型技术性人才是企业发展的中坚力量,他们的流失对企业发展损失是巨大的。她建议,应出台一些针对性的政策,吸引和留住这方面人才。

话音刚落,张庆伟回应道:“你说的这个问题,对黑龙江很重要。人才兴,则龙江兴。我们发展实体经济,建设工业强省,没有一批产业工人,没有一批‘工匠’,没有一批高水平的技工是不行的。”张庆伟表示,在吸引和留住技能型人才方面,政府和企业都要转变思想观念,在工资、培训、荣誉等方面向技工倾斜,让“蓝领”成为令人羡慕的“金领”。

代表团团长、省委书记、省人大常委会主任张庆伟同代表们一起热烈讨论,共商龙江人才发展大计。徐旭 摄(图片来自东北网)

人才是第一资源,黑龙江的企业感触很深。张庆伟与苗秀的对话,打开了代表的话匣子。来自宝泰隆新材料股份有限公司的焦云代表结合企业发展实际说,“为吸引人才、留住人才,宝泰隆采取股权激励和远程办公的办法,克服了薪资差距和气候环境等不利因素。”中国航发哈尔滨东安发动机有限公司董事长贾大风代表说,我们企业通过打造良好的人文环境和建立公平的晋升机制留住人才,取得了很好的效果。

“高寒地区如何留住人才的问题,要进行理性分析。北欧地区的发展实践证明,这些不是不可为,而是怎么为的问题。”张庆伟说,作为高寒地区黑龙江要吸引留住人才,关键是坚持扬长避短、扬长克短、扬长补短“三长三短”的辩证方法,拿出让人眼前一亮的优惠政策,打造产业发展平台,优化人才成长环境,充分释放比较优势,趟出一条我们自己的新路子来。

这一观点引起了国网黑龙江省电力公司董事长李永莱代表的共鸣。他说,“年初在参加国家电网全国会议时发现,沿海等发达地区招收新员工时同样也招不满,很重要的原因是这些地区生活成本太高,很多人不愿意去。我们黑龙江在住房等生活成本方面就非常有优势,有很大的吸引力。”

张庆伟接过话茬,“大家要多想办法,一个药方治不了所有的病,要分类施策、因企施策、因人施策”。他说,做好人才工作,各级领导干部要牢记科学技术是第一生产力、人才是第一资源的理念,认真贯彻新发展理念,把创新牢牢抓在手上,把人才时时放在心上,抓紧抓实抓好。要注重发挥企业、市场主体的作用,形成推动人才发展的合力。

张庆伟语重心长地说,办好龙江的事,要靠大批人才,靠激发内生动力。进入新时代,龙江人只有自强不息、奋发图强,发扬革命斗志、革命精神,才能写好属于我们这一代人的时代答卷。

履职尽责,不辱使命。会议室内,代表们争相发言,气氛热烈。纷纷表示要立足本职工作,为全面建成小康社会、全面振兴发展和现代化新龙江建设贡献力量。(黑龙江日报记者曹忠义 程瑶)“

来源:东北网

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