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栗椿斌代表:持续优化营商环境 形成人才“引力场”

2021-02-21

“我省振兴发展,人才保障是重中之重。如何创造条件,采取何种措施吸引各类人才,并使之在我省落地生根,这应是‘十四五’期间的重中之重。”省人大代表栗椿斌说。

留住人才,首要的是持续优化营商环境,形成人才“引力场”。栗椿斌代表认为,优化营商环境,积极培育和扶持优质企业,为各类人才创造适合生存发展的土壤,这是人才强省战略的基础和关键一步。人才和资本的流动,其实质就是各地资源和营商环境的竞争。随着改革深化,我省营商环境有了一定程度的改善,但相对经济发达地区,从政策到理念仍存在一定的差距。《黑龙江省优化营商环境条例》的通过,已经彰显了我省优化营商环境的决心。下一步,应持续抓好《条例》的贯彻落实,增强我省对人才的吸引力和凝聚力,开启人才发展的新篇章。

栗椿斌代表说,要调整人才结构,加强科技人才队伍建设。要加大培养和引进力度,改进评价方式,为科技人才发展创造条件。我省高新技术人才的缺乏将影响到装备制造业的自主创新,唯有拿出满载诚意和吸引力的优惠政策,才能吸引一流创新型人才和高新技术人才为我省振兴服务。要因地制宜,打造特色人才平台,如发展现代农业、冰雪产业、高端装备制造业人才平台等。对于已经出台的优惠政策,要持续性地推动细化,确保政策实际发挥作用。

为了更好地让人才落地生根,除了要留住大学生这些新生力量以外,更应当留住本地企业、科研院所当中的中坚力量、杰出人才。栗椿斌代表建议,要为人才制定适合的发展规划、给予其一定发展平台和空间,加强人文关怀,用感情留人,用良好的工作氛围留人。同时要完善各项保障措施,从宏观上完善基础设施建设,优化产业结构,从整体上提升综合实力。(记者 孙铭阳)

黑龙江省人民代表大会常务委员会

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